دور جدید اخراج کارکنان اینستا و واتس‌آپ در این هفته
تاریخ انتشار: ۱۷ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۲۸۳۸۴۶
«متا»، شرکت مادر فیسبوک و اینستاگرام و واتس اپ در حال برنامه‌ریزی برای یک سری اخراج‌های جدید در این هفته است.
به گزارش فارس به نقل از بلومبرگ، «متا»، شرکت مادر فیسبوک و اینستاگرام و واتس اپ در حال برنامه‌ریزی برای یک سری اخراج های جدید در این هفته است که هزاران کارمند را تحت تاثیر قرار خواهد داد.
این شبکه اجتماعی نوامبر گذشته یک برنامه بزرگ کاهش هزینه ها را اعلام کرد که شامل اخراج نزدیک به 11 هزار نفر یا حدود 13 درصد نیروی کارش بود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گفته افراد آگاه، کاهش نیروی کار به علت اهداف مالی این شرکت است.
مارک زاکربرگ، مدیر عامل متا، در ماه فوریه گفت، شرکتش بر «کاهش پروژه هایی که عملکرد خوبی ندارند یا ممکن است دیگر تعیین کننده نباشند» متمرکز است و قصد دارد «لایه های مدیریت میانی را برای تصمیم گیری‌های سریع تر حذف کند.»
این اقدامات به دنبال کاهش شدید درآمد تبلیغات دیجیتال و درآمد ناامیدکننده برای شرکت صورت گرفته است. زاکربرگ در ماه سپتامبر به کارمندانش هشدار داده بود که متا قصد دارد، هزینه هایش را کاهش دهد و تیم های خود را بازسازی کند.
اخراج کارکنان متا در بحبوحه زمان سختی برای شرکت متا رخ می‌دهد. این شرکت در اواخر اکتبر، درآمدهای سه ماهه چهارم خود را ضعیف پیش بینی کرد که همین امر سرمایه گذاران را به وحشت انداخت و سهام آن را نزدیک به ۲۰ درصد کاهش داد.
صنعت فناوری پس از دو سال رشد ناشی از همه گیری کرونا که در آن دوره، استخدام‌های زیادی صورت گرفت، اکنون با کاهش تقاضا مواجه شده است و این امر سبب شده تا شرکت‌ها از شرکت متا (شرکت مادر اینستاگرام) گرفته تا ماکروسافت، هزاران فرصت شغلی را تعدیل کنند.
متا پلتفرمز ( Meta Platforms)با نام تجاری متا شرکت خوشه‌ای تکنولوژی آمریکایی مستقر در منلو پارک، کالیفرنیا است.
شرکت متا صاحب چهار برنامه اینستاگرام، واتس‌اپ، فیسبوک و پیام‌رسان فیسبوک است.
پایان پیام/
منبع: خبرگزاری فارسمنبع: ایران اکونومیست
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۲۸۳۸۴۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ضرورت روزآمدسازی دانش و اطلاعات مدیران مناطق نفت‌خیز جنوب
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با تأکید بر ضرورت روزآمدسازی دانش و اطلاعات مدیران مناطق نفت‌خیز جنوب، گفت: اگر دانش افراد در کسوت‌های مختلف روزآمد نشود همچون آب و سرابی خواهند بود که پس از مدتی به‌دلیل سیالیت نداشتن علمی از بین خواهد رفت.
به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، علیرضا دانشی در حاشیه نخستین روز از برگزاری دوره آموزشی اقتصاد انرژی ویژه مدیران ارشد سازمان، بیان کرد: موظف و مکلفیم به عنوان شرکتی صنعتی و بزرگ در کشور و منطقه، پیرامون روزآمدسازی اطلاعات خود اقدام‌های لازم و مؤثر را انجام دهیم.
وی افزود: اهمیت کسب علم برای مناطق نفت‌خیز جنوب به‌دلیل گستردگی حوزه عملیات و تنوع مأموریت‌ها بیش از دیگر دستگاه‌هاست، از وجهی دیگر این مجموعه بنگاهی اقتصادی نیز به شمار می‌آید و باید براساس منطق اداره شود.
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب بر ضرورت اهتمام مدیران و کارکنان در علم آموزی تأکید کرد و گفت: دین و شریعت برای طلب علم جایگاهی ویژه قائل است، به‌طوری که در آموزه‌های قرآنی نیز ارزش انسان به دانش او ذکر شده است.
دانشی تصریح کرد: انتظار می‌رود که مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با اهتمامی ویژه و تلاشی مضاعف برای برگزاری دوره‌های آموزشی مدیران و کارکنان تلاش کند.
مرکز توانمندسازی مدیران و کارکنان راه‌اندازی می‌شود
در ادامه این نشست، ابوالقاسم حبیبی‌پور با بیان اینکه در نظر داریم که دانش مدیران را به موازات کارکنان صنعت نفت ارتقا دهیم، بیان کرد: سرانه آموزش مدیران نیازمند بهبود است از این رو برای مجموعه آموزش برنامه‌ریزی جدی شده است تا این سرانه به حداکثر برسد.
وی از راه‌اندازی مرکز توانمندسازی مدیران و کارکنان در آینده نزدیک خبر داد و گفت: رایزنی‌های اولیه به‌منظور راه‌اندازی این مرکز در تهران انجام شده است و با تاکید مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز طی امسال اقدام‌های لازم برای راه‌اندازی این مجموعه آموزشی کلید خواهد خورد.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در پایان با تاکید بر ضرورت حضور فعال مدیران در دوره‌های آموزشی تصریح کرد: بقا و رشد هر سازمان به مدیران وابسته است، از این رو روزآمدسازی اطلاعات آنها تضمین کننده موفقیت مجموعه تحت مدیریت آنها خواهد بود.
پلمب بیمارستان محب مهر به دلیل کشف حجاب صحت ندارد